Recruiting-Modul

Von der Stellenausschreibung zum Vertrag — Talente schnell finden

Warum wird es benötigt?

Die Personalgewinnung verläuft oft zersplittert: Stellen werden auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht, Lebensläufe treffen per E-Mail ein, Gesprächstermine werden von Hand abgestimmt. Das kostet Zeit und führt dazu, dass die besten Kandidatinnen und Kandidaten verloren gehen.

Für wen ist es geeignet?

HR-Fachkräfte, Recruiting-Verantwortliche, Abteilungsleitungen, schnell wachsende Unternehmen

Wie funktioniert es?

Eine Stelle wird ausgeschrieben und automatisch auf Ihrer Website, bei LinkedIn und auf Jobportalen veröffentlicht. Eingehende Bewerbungen erscheinen in einer Kanban-Ansicht. Gespräche werden geplant, und die Bewertung entsteht aus den Notizen des Teams. Die ausgewählte Person wird mit einem Klick zur Mitarbeiterin oder zum Mitarbeiter.

Wichtigste Funktionen:

• Automatische Veröffentlichung offener Stellen auf der Website, bei LinkedIn und auf Jobportalen
• Bewerbungsformular mit einem Klick — Lebenslauf-Upload und Vorabfragebogen
• Bewerberdatenbank — frühere Bewerbungen bleiben erhalten und werden neuen Stellen zugeordnet
• Kanban-Pipeline: neue Bewerbung, Telefoninterview, Gespräch, Angebot
• Terminplanung — automatische Einladungs-E-Mails an die Beteiligten
• Rückmeldung des Teams: jede Person trägt ihre eigene Bewertung ein
• Automatische Absage — eine höfliche Antwort an nicht berücksichtigte Bewerbungen
• Quellenauswertung: woher kommen die meisten Bewerbungen?
• Dauerauswertung: wie viele Tage von der Ausschreibung bis zur Besetzung?
• Synchronisierung mit dem HR-Modul — die eingestellte Person wird automatisch zur Beschäftigten