HR-Modul — Personalverwaltung

Verwalten Sie Ihr Humankapital in einem zentralen System

Warum wird es benötigt?

Sind Mitarbeiterdaten verstreut — Excel, E-Mail, Papierordner —, geraten Onboarding, Positionswechsel und Vertragsverlängerungen ins Chaos. Das HR-Modul führt sämtliche Personalinformationen in einem digitalen Datenbestand zusammen.

Für wen ist es geeignet?

Personalabteilungen, HR-Leitungen, Unternehmensführung, Rechtsabteilungen

Wie funktioniert es?

Neue Mitarbeitende werden im System angelegt — Dokumente werden hochgeladen, Onboarding-Aufgaben automatisch verteilt und ein Schulungsplan erstellt. Positionswechsel, Gehaltsanpassungen und das Organigramm lassen sich mit einem Klick aktualisieren.

Wichtigste Funktionen:

• Mitarbeiterprofil: persönliche, arbeitsrechtliche und finanzielle Daten auf einer Karte
• Dokumentenverwaltung: Verträge, Ausweise, Zeugnisse, Zertifikate
• Organigramm des Unternehmens — die Führungshierarchie visuell
• Positionshistorie — sämtliche Rollenwechsel im Unternehmen
• Onboarding-Ablauf — für jede Neueinstellung entsteht automatisch eine Aufgabenliste
• Offboarding-Prozess — Rückgabe von Dokumenten und Ausstattung beim Austritt
• Individuelle Entwicklungspläne (IDP) — Ziele und Entwicklungsschritte verfolgen
• Antragsformulare für Beschäftigte — Urlaub, Vorschuss, Freigaben online
• Interne Ankündigungen und Benachrichtigungen
• Vollständige Synchronisierung mit dem Lohnabrechnungsmodul